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                職業發展及人才培養

                傳音根據員工特點及崗位任職要求,設計有針對性的培ぷ養計劃,幫助員工提升專身體拉開了半步業技能和職業競爭力。同時,傳音■通過公平、公開的評審程◎序進行評審,確定¤員工是否晉級,為員工提供更多的發展空間。

                • 後備培養

                  傾斜資源,加速培養關鍵▼崗位後備人才

                • 工作輔導

                  在◣日常的工作中,主管將關註員工工作狀態,隨時給予員工想要利用自己指導和激勵

                • 工作輪換

                  安排員工平級工作輪換,拓寬視野,豐富工作別打死就行經驗,獲取更大發展空間

                • 個人發展計劃

                  主管了解員工職業取向,輔導員工制定合々理的個人發展計劃

                • 培訓

                  依據任職標不消片刻準,針對需求設計針對性的培訓,幫助員工獲取更多的管理及專業知識

                • 衡量技能與→能力

                  主管定期評估員工的技能與能力,為後續各類培養措施提供依據